Ayuntamiento de Almería participa en un Plan sobre Empleo Sostenible
Publicado el Jueves, 24 Octubre 2013 12:00 | | 
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Agentes sociales y empresariales de Almería han participado en la firma del Plan Estratégico ‘Mapa de la Responsabilidad Social de Almería: Estrategias para el Empleo Sostenible’ elaborado en el marco del proyecto Aire.- Almería: Integración y Responsabilidad Social, promovido por el Ayuntamiento de Almería y cofinanciado por el Fondo Social Europeo.
La responsable del Área de Desarrollo Económico, Empleo y Nuevas Tecnologías del Ayuntamiento de Almería, Ana Martínez Labella, ha explicado que se trata de “un paso más en el desarrollo y aplicación de este proyecto, cuyo fin es la inserción sociolaboral de colectivos en riesgo de exclusión social y la implementación de la Responsabilidad Social en las políticas de empleo y contratación de organismos públicos y agentes sociales, y en los sistemas de gestión de recursos humanos de las pymes de Almería”.
La elaboración del Plan Estratégico parte del estudio llevado a cabo por el Ayuntamiento de Almería para el análisis y diagnóstico en cuanto a la aplicación de los principios de Responsabilidad Social y las necesidades para la inserción laboral de los colectivos más desfavorecidos, objetivo recogido en el desarrollo del proyecto AIRE. Este estudio, cuyas conclusiones fueron avanzadas el pasado mes de julio, remarcaba el impacto que la crisis ha provocado en la actividad económica del municipio, reconociendo algunos de los sectores con mayores posibilidades de crecimiento y las medidas necesarias para promover el crecimiento económico”.
Tomando como referencia esta realidad, el Plan hoy ratificado por los agentes sociales diseña una serie de estrategias tendentes a “eliminar los obstáculos detectados para la inserción laboral de colectivos en riesgo de exclusión social y de las personas pertenecientes a los barrios de actuación (Chanca, Pescadería, Los Almendros, El Puche, Quemadero y La Fuentecica), mejorar las condiciones de empleabilidad de las personas demandantes de empleo y aprovechar las oportunidades generadoras de empleo que cuenta la capital”, ha subrayado Martínez Labella.
Para cumplir este objetivo se impulsarán cinco ejes estratégicos: participación, emprendimiento, sostenibilidad, integración e inserción social, ejes que se vertebrarán a través de los principios de “participación ciudadana, implicando a agentes, administración pública y colectivos demandantes de empleo; empleo
sostenible e integrador, ligando las actuaciones a sectores emergentes y generadores de empleo sostenibles en el tiempo y realizando acciones prioritarias y globales sobre colectivos en riesgo de exclusión social y barrios desfavorecidos para eliminar la brecha social; cooperación público-privada, estableciendo sistemas que articulen la cooperación de las entidades generadoras de empleo, a la vez que se apoye a las empresas para su mantenimiento y fortalecimiento y creando y optimizando empleo, ligado éste a la tecnología, al desarrollo económico y social y a la formación práctica laboral”, ha detallado la edil popular.
Los intervinientes en la firma del documento, UGT, CCOO, CSIF, UEMA, Cámara de Comercio, Asempal, Asociación de Jóvenes Empresarios y la Asociación de Mujeres Empresarias de Almería, además del Ayuntamiento, se suman a trabajar en las líneas recogidas en el Plan Estratégico, en el que han colaborado y diseñado, con la “finalidad de establecer estrategias para la generación de empleo sostenible, desde la vertiente económica, social y medioambiental en la ciudad de Almería. Las estrategias y actuaciones diseñadas tienen un enfoque integral para el conjunto del municipio, si bien priorizan la integración sociolaboral de colectivos en riesgo de exclusión social y los barrios especialmente desfavorecidos de la ciudad de Almería”, ha recalcado Martínez Labella.
La propuesta estratégica del Plan sigue los objetivos recogidos en el marco del ‘Pacto por el Empleo Responsable de la Ciudad de Almería’, auspiciado por el Ayuntamiento, al que se han sumado los diferentes agentes sociales de la capital, y cuya finalidad es “ser un referente del cambio de modelo económico de la ciudad hacia nuevos sistemas de gestión empresarial y de gestión de políticas de empleo desde la Responsabilidad Social, garantizando así un crecimiento económico sostenible en el tiempo, sostenible medioambientalmente y sostenible socialmente que garantice la cohesión social y la calidad del trabajo”, tal y como se recoge en su declaración de intenciones.
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