El Ayuntamiento de Roquetas publica la Oferta de Empleo Público de 2017 y pide a la Junta que desbloquee la de 2016
Publicado el Miércoles, 29 Marzo 2017 10:20 | | 
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La Concejalía de Recursos Humanos y Empleo del Ayuntamiento de Roquetas de Mar, que dirige José Juan Rodríguez, ha publicado recientemente, y cumpliendo con la normativa vigente, la Oferta de Empleo Público referente al año 2017, que supondrá la creación de siete plazas a concurso libre y nueve a promoción interna.Una oferta "muy condicionada con la que se hizo en 2016, la cual se encuentra paralizada por una demanda interpuesta por la Junta", aclara el concejal.
"Con la Oferta de 2017, hemos querido recoger todas las pretensiones que tanto la parte sindical como la parte institucional creíamos justas, que era introducir, ya que teníamos tasa de reposición, todas y cada una de las plazas que nos quedaban libres eliminando aquellas que están paralizadas por el juzgado", afirma el responsable de Empleo y Recursos Humanos del ayuntamiento roquetero.
Sobre esta paralización, José Juan Rodríguez mantiene que "este Ayuntamiento se ha reunido dos veces con la Delegación de Gobierno, e incluso los sindicatos en bloque han mantenido otra reunión, pues entendemos que este Ayuntamiento y sus trabajadores merecen esa oferta de empleo público que está paralizada. Hasta ahora nunca antes habíamos querido hablar de ella, ni introducir ningún tema mediático en algo que es puramente administrativo, pero creemos que ha llegado el momento de solicitarle a la Junta incluso que se plantee la posibilidad de retirar la demanda contencioso administrativa que tiene contra el Ayuntamiento".
Rodríguez explica asimismo que "la demanda se basa en una ley que nuestros técnicos creen que está absolutamente derogada y que, incluso, el Gobierno de la nación dio por derogada cuando en el año 2014 dejó patente y claro que la tasa de reposición no iba ligada a la promoción interna de las distintas administraciones públicas, aunque sí lo hiciera el concurso libre".
La paralización de la oferta de 2016, continúa, "nos ha impedido hacer todos los mecanismos que teníamos a nuestro alcance para promocionar la labor que merecidamente se han ganado a pulso todos nuestros funcionarios durante muchos años de paralización de promociones internas y de concurso libre". "Creíamos que era la mejor forma de auto-organizar nuestra administración, de ofrecer posibilidades a los empleados públicos para que pudieran conseguir en gran medida lo que tanto han trabajado y por lo que tanto han luchado", subraya Rodríguez.
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