El Ayuntamiento de Almerí­a asegura que trata de "mantener los derechos" de los trabajadores en el nuevo convenio laboral. La concejal de personal Isabel Fernández, ha reiterado el "compromiso" del equipo de gobierno por obtener una "mayor eficacia" en la gestión de los recursos humanos

El equipo de gobierno del Ayuntamiento de Almerí­a ha trasladado su objetivo de "mantener los derechos de los trabajadores" en el nuevo convenio laboral que negocia con los representantes sindicales de los empleados municipales, si bien considera necesario aplicar "polí­ticas de rigor y estabilidad acordes a la situación económica".

 

En una nota, el Ayuntamiento insiste en establecer un diálogo "constructivo y razonable", para ofrecer un marco laboral, "estable, consolidado y adecuado" a la realidad económica, después de que los sindicatos CCOO, UGT, CSIF y UEMA calificaran la propuesta municipal de "infame, ultrajante y ofensiva" para la dignidad de los trabajadores, además de ser "injusta y sectaria".

El documento propone los trabajadores municipales una disminución de las pagas y cambios en la consignación del Fondo de Acción Social (FAS), además de otras medidas adicionales, para su próximo convenio colectivo, de forma que la aceptación de todas estas medidas implicarí­a un ahorro para las arcas municipales de, al menos, unos 2.564.907 euros, a lo que habrí­a que sumar el ahorro derivado de los pagos de la Seguridad Social y otros conceptos.

El Ayuntamiento apunta el carácter "propositivo" de todas las iniciativas formuladas en la comisión negociadora que estudia estos dí­as el acuerdo-convenio que regulará en el futuro las condiciones laborales de la plantilla de trabajadores municipales y que volverá a reunirse a finales de este mes.

La concejala de Personal del Ayuntamiento de Almerí­a, Isabel Fernández, ha reiterado el "compromiso" del equipo de gobierno por obtener una "mayor eficacia" en la gestión de los recursos humanos que redunde "en una mejor calidad y garantí­a de los servicios prestados" por el conjunto de la administración municipal.

La responsable de Personal ha incidido en la determinación municipal de "no recortar capí­tulos como el de la plantilla o el de las retribuciones salariales" y ha mostrado su deseo de buscar la "mejor solución" para "mantener muchas de las cosas que hemos logrado entre todos y que, también entre todos, podremos seguir conservando gracias al sentido común, al diálogo responsable y a la capacidad de asumir los cambios generales derivados de la situación económica por la que ahora atraviesan todas las administraciones".

Fernández cree que buena parte del éxito en las conversaciones pasa por "continuar el actual proceso de negociación con la misma tranquilidad y espí­ritu de colaboración leal que han caracterizado siempre las relaciones entre sindicatos y equipo de gobierno". "Estoy segura de que una vez más en el Ayuntamiento volveremos a dar una buena prueba de que el entendimiento y el diálogo laboral son dos de las bases que permiten a las administraciones ofrecer finalmente un mejor servicio a los ciudadanos, ya que ése es nuestro objetivo final", ha señalado.